КЛУБ

 

Паспорт клуба по интересам «Бодрость»

1. Название: «Бодрость»
2. Адрес: 456208, Челябинская область, г. Златоуст, ул. Горького, 2 «Б»
3. Номер телефона: 8(3513)666544
4. Организован на базе МБУК «ЦБС ЗГО», библиотека № 21 «Дом Друзей»
5. Год организации: 2019
6. Место проведения занятий: ул. Горького, 2 «Б», библиотека № 21 «Дом Друзей»
7. Цель клуба:
Содействие социальной адаптации, сохранению семейных и национальных традиций, продолжению социальной активности людей пожилого возраста через доступ к библиотечно – информационным ресурсам, приобщению их к книге и чтению.
Задачи:
- Формирование информационной культуры у членов клуба;
- Совершенствование механизмов социализации людей пожилого возраста;
- Обеспечение доступности социокультурной и правовой  информации для пользователей пожилого возраста;
- Организация  досуга, через использование средств и методов современной библиотечной теории  и практики;
- Создание условий для повышения культуры пользователей за счет увеличения эффективности использования библиотечных ресурсов и потенциальных возможностей библиотеки;
- Развитие коммуникативных способностей у людей пожилого возраста;
- Развитие художественно-эстетического вкуса у членов клуба.
8. Регулярность занятий: два раза в неделю
9. Количество участников: 25 человек

 

Положение о клубе по интересам  «Бодрость»

1. Общие положения
1.1. Клуб по интересам  «Бодрость» (далее - Клуб) – объединение читателей библиотеки пожилого возраста на добровольной основе с целью продолжения социальной активности, организации досуга и отдыха, интеллектуального развития личности.
1.2. Клуб создан для:
- получения информации по разным отраслям знаний;
- организации интеллектуального  досуга и отдыха людей пожилого возраста;
1.3. Все мероприятия организуются на принципах открытости и свободного посещения Клуба читателями  пожилого возраста.  Пользователи библиотеки, являющиеся членами Клуба, посещают мероприятия на основе разработанного администрацией библиотеки № 21 проекта «Нет одиночеству! Время общению!»,  утвержденного плана работы библиотеки на текущий год, плана работы, предложенного активистами Клуба в начале текущего года.
1.4. В своей деятельности Клуб руководствуется интересами людей пожилого возраста, посещающих Клуб.
2. Участники Клуба
 2.1. Участниками деятельности Клуба являются:
- читатели библиотеки пенсионного возраста
2.2. Для вступления в Клуб необходимо стать читателем библиотеки № 21 «Дом Друзей», свободное посещение не менее 1 заседания Клуба в месяц и участие в его работе.
3. Цели и задачи Клуба
3.1. Цель клуба:
Содействие социальной адаптации, сохранению семейных и национальных традиций, продолжению социальной активности людей пожилого возраста через доступ к библиотечно – информационным ресурсам, приобщению их к книге и чтению.
3.2. Задачи Клуба:
- Формирование информационной культуры у членов клуба;
- Совершенствование механизмов социализации людей пожилого возраста;
- Обеспечение доступности социокультурной и правовой  информации для пользователей пожилого возраста;
- Организация  досуга, через использование средств и методов современной библиотечной теории  и практики;
- Создание условий для повышения культуры пользователей за счет увеличения эффективности использования библиотечных ресурсов и потенциальных возможностей библиотеки;
- Развитие коммуникативных способностей у людей пожилого возраста;
- Развитие художественно-эстетического вкуса у членов клуба.
4. Направления деятельности:
   Для достижения поставленных целей и задач Клуб проводит:
- обучающие мероприятия, тренинги, мастер-классы;
- обзоры книг и периодики;
- интеллектуальные мероприятия по разным отраслям знаний;
- крупные массовые мероприятия;
- мероприятия к праздничным и календарным датам;
-  клубные встречи, чаепития;
- досуговые мероприятия, конкурсы, экскурсии и т.п.
5. Права и обязанности
5.1.  Члены Клуба имеют право:
- свободно участвовать в работе Клуба;
- вносить предложения, замечания по вопросам, связанным с деятельностью клуба.
5.2. Члены Клуба обязаны:
- соблюдать Положение о Клубе;
- уважать права и законные интересы других членов Клуба;
- принимать посильное участие в работе Клуба, в организации и проведении заседаний Клуба.
6. Органы и порядок управления
6.1. Органом управления Клубом являются заведующая отделом обслуживания библиотеки № 21 «Дом друзей», заведующая сектором организации досуга  библиотеки № 21 «Дом Друзей», руководитель Клуба «Бодрость», выбранный на общем собрании членов Клуба.  К компетенции органа управления Клуба относится решение следующих вопросов:
- внесение изменений и дополнений в Положение о Клубе;
- учет работы, организация отчетов и оценка работы Клуба;
- определение приоритетных направлений деятельности Клуба;
- прекращение деятельности Клуба.
6.2. Руководители несут ответственность за работу Клуба, ведение документации.
6.3. Работа Клуба учитывается в Дневнике работы сектора организации досуга, а также в Тетради (журнале)  работы Клубов библиотеки «Дом Друзей».
7. Прекращение деятельности Клуба
Деятельность Клуба прекращается решением органа управления Клуба по представлению инициативной группы из числа членов Клуба или руководителя клуба «Бодрость».
8. Место деятельности Клуба
Участники Клуба встречаются не реже одного раза в неделю по вторникам  в библиотеке № 21  МБУК «ЦБС ЗГО» по адресу: ул. Горького, 2 «Б».

План работы клуба «Бодрость»

2. Издательская деятельность
- Издание программы работы клуба, распространение среди его членов.
- Организация стенда - фотоотчета о наиболее интересных мероприятиях в помещении библиотеки.
3. Маркетинговая деятельность
- Мониторинг читательской удовлетворенности «Настроение дня».
4. Индивидуальная работа с членами клуба
- Поздравления с Днем рождения, праздничными датами.
- Оформление выставок творческих работ.
- Поощрение активных членов клуба на ежегодной церемонии награждении «Оскар за чтение».
- Участие членов Клуба в библиотечных конкурсах и акциях.
5. Наглядные формы работы
- Цикл просмотров «Золотые россыпи лет» (журналы и газеты для читателей старшего поколения, включая ретро – периодику 70 - х, 80 – х годов).
- Тематическая полка «Мои года, мое богатство» (ретро - издания художественной литературы).
6. Проведение интеллектуально - досуговых мероприятий (Приложение № 1 «Программа мероприятий»).

7. Материально-техническая база
7.1. Организация инвентаря для проведения мероприятий
- Кухонный инвентарь для чаепитий.
- Театральные костюмы.
- Барабан для игры «Поле чудес».
7.2.  Создание интеллектуальных материалов в помощь проведению мероприятий для членов клуба
- Создание слайдпрезентаций к мероприятиям.
- Создание сценарных материалов.

 

 

Наш клуб

С заботой о ветеранах

Пенсионный возраст — устанавливаемый государством возраст гражданина, по достижении которого он может обратиться за назначением пенсии по старости. Достигнув такого возраста, гражданин (возможно при выполнении дополнительных требований, например наличия нужного трудового стажа) вправе стать получателем выплат из пенсионного фонда. Многие при этом желают продолжать работать, но иногда действует правило «либо зарплата, либо пенсия». Если человек, выйдя на пенсию, прекращает трудовую деятельность, то сам он перестаёт быть плательщиком пенсионных взносов. В некоторых странах при добровольной отсрочке обращения впоследствии назначается более высокая пенсия. В обиходных ситуациях под пенсионным возрастом может пониматься не возраст возникновения права на пенсию по старости, а весь период жизни от этого момента или, ещё менее строго, пожилой возраст вообще

История.
Пенсии имеют древнюю историю, хотя в течение длительного времени они не были массовыми — и государственными. Традиционно о «своих» в Европе заботились церкви и гильдии; абсолютные монархи пытались перехватить инициативу, так, в 1598 году парламент правительства Елизаветы I установил выплату пенсий бывшим солдатам, но даже такие ограниченные меры не продолжались постоянно; единственной гарантией против нищеты являлась земельная собственность. Елизаветинский Закон о бедных  возложил в 1601 году заботу о пожилых нетрудоспособных людях на местное самоуправление, выплаты производились после утраты трудоспособности при условии работы до этого момента. Хотя средняя продолжительность жизни в Англии тогда была около 35 лет, это в основном определялось высокой детской смертностью, и доживший до 15 лет имел хорошие шансы прожить более шестидесяти лет. Те, кто более «не могли работать», получали выплаты в размере зарплаты наёмного работника, но многие шестидесяти- и семидесятилетние продолжали работать (перепись 1570 года в Норидже упоминала трёх вдов 74, 79 и 82 лет как уже «почти не могущих работать»)
В Западной Европе первая государственная пенсионная система для военных была создана в Испании Карлом III в 1762 году, в 1780-х годах Австрия и Швеция ввели пенсионные системы для госслужащих. Иногда такие пенсионные схемы покрывали только жену и детей, предполагалось, что чиновник продолжит работу до смерти. Идеи массовой пенсионной системы распространились только с приходом Великой французской революции: за них агитировал Томас Пейн, а революционное правительство якобинцев под влиянием соображений Кондорсе одобрило принцип социальной пенсии — но за несколько недель до своего падения.
Первой страной, создавшей пенсионную систему, целью которой было оказание помощи людям, утратившим способность обеспечивать собственное существование в связи с достижением возраста нетрудоспособности, стала Германия. Согласно закону о государственном пенсионном обеспечении лиц, работающих по найму, принятому в 1880-е годы, пожилые люди обрели право на государственную пенсию в размере 20 % от средней зарплаты по достижении 70-летнего возраста. Принятие этого закона стало реализацией одного из пунктов социальной программы германского рейхсканцлера Отто фон Бисмарка, с помощью которой он перехватил инициативу у германских социалистов. Такой высокий возрастной порог давал возможность получать пенсию только лицам, уже полностью (в лучшем случае — почти полностью) исчерпавшим ресурс своей работоспособности. Впрочем, следует отметить, что по ещё одному закону из «социального пакета» Бисмарка люди, утратившие трудоспособность до достижения пенсионного возраста, могли рассчитывать на пенсию по инвалидности. Поскольку в конце XIX века до 70 лет доживали очень немногие, под влиянием профсоюзов и социал-демократов, вернувшихся к политической активности после ухода канцлера и прекращения действия закона об их запрете, пенсионный возраст был снижен до 65 лет.
В Российской империи пенсионная система оформилась на рубеже XIX—XX вв., при этом строгого возрастного ценза, когда человек мог отправиться на пенсию, не было. После революции 1917 года систему сразу упразднили. В СССР пенсионное обеспечение по старости было введено в 1928 году для ряда категорий граждан (рабочих горнорудной и текстильной промышленности), а с середины 1930-х пенсию стали платить всем городским рабочим и служащим. Однако, данные выплаты зачастую носили символический характер, и получаемые людьми суммы находились значительно ниже прожиточного минимума. Возраст выхода на пенсию по старости законодательно утвердили в 1932 году: 55 лет для женщин и 60 — для мужчин. Пенсионная система в современном смысле этого слова была введена в СССР в 1956 году, с принятием закона «О государственных пенсиях». Как и ранее, она не касалась членов колхозов — на них пенсионное законодательство стало распространяться только с 1964 г. Окончательно система пенсионного обеспечения в СССР была установлена постановлением ЦК КПСС и СМ СССР от 26 сентября 1967 г. № 888, при этом возраст выхода на пенсию у членов колхозов был зафиксирован на том же уровне «55/60», как и у рабочих (прежде он был на пять лет выше); кроме того, был установлен более низкий пенсионный возраст для некоторых категорий работников.

 

 

 

 
 
 
 
 
  Яндекс.Метрика   Главная   |   Коллегам  |   Читателям  |   О библиотеке   Возрождение   |   Контакты   |   Каталоги